Le competenze: dal Personal Branding alle modalità di valutazione contemporanee

Una Laurea in Scienze della Comunicazione e una ventennale esperienza professionale maturata in differenti ruoli e in contesti aziendali eterogenei (ICT – Marketing – Formazione – Sales - Recruiting), nonché una naturale propensione per la comunicazione e le relazioni interpersonali mi hanno permesso di consolidare negli anni quelle competenze strategiche per ricoprire - dal 2018 ad oggi - un ruolo altamente dinamico all’interno del Gruppo Manpower: quale Field Candidate Manager rappresento un riferimento consulenziale - per i colleghi e i clienti del Nord Ovest e della Lombardia occidentale - nell’ideazione, implementazione e coordinamento di strategie di candidate di attraction, retention e sviluppo del talento, utilizzando sempre più – e meglio – strumenti digitali e processi innovativi.

Laurea in Psicologia ad indirizzo clinico, specializzazione in Psicologia Clinica ad orientamento psicodinamico, percorso di specializzazione in Psicoterapia psicoanalitica del Sé e Psicoanalisi Relazionale, percorso di specializzazione in Well-being Therapy. Socio della Società Italiana di Psicologia Positiva. Pluriennale esperienza professionale maturata nell’ambito dei servizi per le Risorse Umane durante la quale ha affiancato aziende e persone nel reciproco percorso di conoscenza e valorizzazione. Attualmente, nel Gruppo Manpower, si dedica ai processi osservativi e valutativi (Assessment) legati agli aspetti relazionali, valoriali e di perfomance tra persona, ruolo, azienda: motivazione, atteggiamenti, adattabilità, soddisfazione e competenze trasversali.